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10博官方网站:这样的工作场所具有很强的可替代性

时间:2021/5/5 6:46:41   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:2010年托尼进入互联网行业时,公司大部分员工年龄在25岁到28岁之间。十多年过去了,主要的行业参与者仍然是24到28岁的人。他回忆说,2017年,该公司的游戏中心有70多人,其中大约有两三个34岁以上的人,主要专注于研发。目前,公司200多名员工中没有一个比他“年长”。在一家互联网制药公司工作,她说公司大约20%到3...

2010年托尼进入互联网行业时,公司大部分员工年龄在25岁到28岁之间。十多年过去了,主要的行业参与者仍然是24到28岁的人。他回忆说,2017年,该公司的游戏中心有70多人,其中大约有两三个34岁以上的人,主要专注于研发。目前,公司200多名员工中没有一个比他“年长”。在一家互联网制药公司工作,她说公司大约20%到30%的员工年龄在35岁以上。在游戏公司中,35岁以上的人不到四分之一。一家互联网初创公司的老板表示,公司管理层大多在30岁至35岁之间,一线员工多为90后。

3月30日,买买账发布的《2020年互联网人才流动报告》显示,19家互联网领军企业的人才平均年龄为29.6岁。其中,字节跳动和拼多多的平均年龄只有27岁。在19家公司中,滴滴出行的员工平均年龄最高,为33岁。

35岁以上的人会去哪里?托尼发现,一些人转到了传统行业,一些人开始创业或选择自由职业,一些人开始了微型企业,还有一些人选择了全职股票。某知名互联网公司的一名员工表示:“在互联网行业,人人都在关注未来。昨天一旦过去了,就没有意义了。”

35岁的焦虑从何而来?对于很多中产阶级来说,35岁的危机感不仅来自于找工作的“天花板”,也来自于“不能上下”的发展困境和“老小”的生存压力。危险”,珍妮用这个词来形容35岁之前没有被提升为管理人员的人,是一个“大头兵”。她说,这样的工作场所具有很强的可替代性,很容易被解雇;与此同时,通常很难.


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